9 / 15
— количественной шкале отношений (“Заработная плата”);
— качественной шкале порядка (“Осведомленность”, “Заинтересо-
ванность результатах труда”);
— качественной шкале наименований (“Компрометирующий круг
общения”, “Вредные привычки”).
Возможные значения параметров для IT-специалистов приведены
в табл. 5.
Таблица 5
Характеристики IT-специалистов
Параметр
IT-специалист
Наименование
b
j
β
j
s
1
s
2
s
3
Осведомленность,
с
1
7 0,23 Высокая
(0,9)
Средняя
(0,65)
Средняя
(0,65)
Компрометирующий круг
общения,
с
2
6 0,2 Неизвестен
(0,1)
Неизвестен
(0,1)
Неизвестен
(0,1)
Заинтересованность в ре-
зультатах труда,
с
3
3 0,1
Средняя
(0,65)
Низкая (0,3)
Высокая
(0,85)
Заработная плата,
с
4
8 0,27 40000 (0,8) 30000 (0,6) 20000 (0,25)
Вредные (опасные) при-
вычки,
с
5
6 0,2 Отсутствуют
(0)
Игра в карты
на деньги
(0,8)
Неизвестны
(0,1)
u
˜
c
(
s
i
)
0,508
0,52
0,342
Далее каждому IT-специалисту поставим в соответствие число из
интервала [0,1], которое отражает уровень угрозы (степень соответ-
ствия понятию “инсайдер”).
Кроме этого, можно оценить важность каждого параметра в чи-
словых значениях
b
1
, . . . , b
m
из интервала [0,10] и вычислить по этим
данным значения коэффициентов важности
β
j
=
b
j
.
m
X
k
=1
b
k
, удовле-
творяющие условию
m
X
j
=1
β
j
= 1
. Полученные результаты также пред-
ставлены в табл. 5.
Итоговые значения
u
j
(
s
i
)
функции принадлежности из [0,1] для
каждого сотрудника
s
i
∈
S
характеризуют степень его соответствия
понятию “инсайдер по
j
-му параметру”.
Ранее при определении уровня инсайдерской угрозы персонала ор-
ганизации по умолчанию предполагалось, что построение функции
принадлежности не связано с какими-либо трудностями. Однако в си-
лу различных причин решение этой задачи нетривиально как в науч-
ном, так и в прикладном плане. Основные методы ее решения, а также
100 ISSN 0236-3933. Вестник МГТУ им. Н.Э. Баумана. Сер. “Приборостроение”. 2015. № 2