7 / 15
Таблица 2
Таблица Харрингтона
Значения показателей лингвистической
переменной
t
j
Числовое значение (из множества
U
)
Очень высокий
0,8–1,0
Высокий
0,64–0,8
Средний
0,37–0,64
Низкий
0,2–037
Очень низкий
0–0,2
Из табл. 2 следует, что шкала измерения определена интервалом
вещественных чисел [0,1], на котором для каждого сотрудника
s
i
по
лингвистическому значению каждого параметра (
c
j
) можно устано-
вить числовую оценку
u
j
(
s
i
)
∈
[0
,
1]
, которая характеризует уровень
инсайдерской угрозы этого сотрудника по
j
-му параметру.
В результате каждый сотрудник
s
i
формализуется не множеством
лингвистических значений параметров
С
, а множеством
{
u
1
(
s
i
)
, . . . ,
u
j
(
s
i
)
, . . . , u
m
(
s
i
)
}
соответствующих им числовых оценок. При этом
все они измеряются по одной и той же числовой шкале (интервал [0,1])
и, следовательно, могут быть использованы в численных расчетах.
Также для каждого показателя
c
j
∈
C
имеется множество функ-
ций подмножества
{
u
j
(
s
1
)
, u
j
(
s
2
)
, . . . , u
j
(
s
n
)
}
, каждый элемент кото-
рого определяет уровень инсайдерской угрозы сотрудника
s
i
по этому
параметру (табл. 3).
Таблица 3
Числовые оценки степени соответствия сотрудника понятию “инсайдер”
Сотрудники
Показатели
c
1
c
j
c
m
s
1
u
j
(
s
1
)
s
i
u
1
(
s
i
)
u
j
(
s
i
)
u
m
(
s
i
)
s
n
u
j
(
s
n
)
Таким образом, последовательно отображается значение нечеткой
переменной (например, “отсутствует”) лингвистической переменной
с
j
(
s
1
) в значение нечеткой переменной (например, “большой”) лингви-
стической переменной
t
j
(
s
1
)
[правило G] и числовое значение
u
j
(
s
1
)
из диапазона [0,1] [правило М].
Следовательно, понятие инсайдер (состояние сотрудника) можно
представить нечетким множеством, заданным на универсальном мно-
жестве сотрудников
S
,
˜
A
j
=
{
u
j
(
s
1
)
/s
1
, u
j
(
s
2
)
/s
2
, . . . , u
j
(
s
n
)
/s
n
}
98 ISSN 0236-3933. Вестник МГТУ им. Н.Э. Баумана. Сер. “Приборостроение”. 2015. № 2